«Возможность увольнения работника за наличие пенсионного статуса в связи с ограничением по возрасту имеет эффект дискриминации этой категории людей в реализации права на труд, особенно затрагиваемых женщин», — таков вывод анализа «СКРЫТЫЕ НЕСПРАВЕДЛИВОСТИ: Пожилые люди на рынке труда во время кризиса», разработанного Центром «Партнерство для развития» (CPD) при поддержке Фонда Сороса в Молдове.
Опубликованный анализ раскрывает неравенство, с которым сталкиваются пожилые люди на работе, а также аргументы, почему это положение является контрпродуктивным, дискриминационным и противоречит обязательствам Молдовы перед ЕС, соответственно предлагается его отменить:
«Пожилые мужчины и женщины по-разному страдают от гендерного неравенства. В случае женщин мы обнаруживаем, что их уровень занятости и вознаграждения (как в виде заработной платы, так и пенсии) намного ниже, чем у мужчин. В случае мужчин мы обнаруживаем, что уровень незащищенности занятости выше, уровень навыков и образования ниже, а также их желание учиться.
Чтобы способствовать достойной занятости пожилых людей на рынке труда, властям необходимо взять на себя твердые обязательства, но они могли бы начать с отмены дискриминационных положений для пожилых людей и особенно для пожилых женщин. По закону №. 188 от 21.09.2017 о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова №. № 154/2003 введено право работодателя в одностороннем порядке уволить — расторгнуть по инициативе работодателя индивидуальный трудовой договор на основании достижения работником пенсионного возраста.
Возможность увольнения работника за нахождение в статусе пенсионера в связи с ограничением по возрасту сама по себе имеет эффект дискриминации данной категории лиц в реализации права на труд.
Отмена положения у1) пункт (1) ст. 86 «нахождение работника в статусе пенсионера в связи с ограничением по возрасту»; Трудового кодекса, является шагом к восстановлению равенства в сфере трудовых отношений и искоренению дискриминационной и неправомерной практики работодателей по увольнению пожилых людей со статусом пенсионера. На условиях отмены положения у1) пункт (1) ст. 86 и изменение статьи 86, письмо д) Трудовой кодекс создает баланс между обеспечением права на работу профессиональных пенсионеров, соответствующих требованиям, и созданием новых рабочих мест для молодых специалистов — безопасность трудовых отношений будет обеспечиваться занятием должностей только профессионалами и прекращением трудовых отношений с невыполняющими обязанности работниками независимо от возраста».
