Зарплаты работников бюджетного сектора в Молдове пересчитают с 1 января 2027 года. Согласно доработанному проекту Министерства финансов, часть средств, выделяемых сейчас на надбавки, направят на увеличение базовых окладов.
Количество базовых ставок для расчета зарплат сократят с десяти до шести, а ежегодную премию ограничат 20% от базового оклада, пишет bani.md.
Одно из главных изменений касается надбавки за эффективность работы. Сейчас ее получают около 99% бюджетников, однако после реформы она, как правило, будет полагаться только сотрудникам, получившим по итогам оценки отметку «отлично» или «очень хорошо».
Для сотрудников с оценкой «отлично» надбавка составит 10–15% базового оклада, а с оценкой «очень хорошо» — 5–7%. При этом годовой фонд таких выплат сократят с 10% до 4% от общей суммы базовых окладов учреждения. Для работников образования и научных исследований правительство отдельно определит условия и размеры надбавок.
Надбавки специального характера, предусмотренные за дополнительные усилия или риски, связанные с определенными видами деятельности, ограничат 10%, 20% или 30% в зависимости от категории работников. Вместе с надбавками за эффективность их общий объем не должен превышать 30% фонда базовых окладов учреждения.
Изменения коснутся и премий. Разовые выплаты к праздникам ограничат суммой 10 000 леев в год на одного сотрудника. Их будут выплачивать за счет экономии учреждения на фонде оплаты труда.
Ежегодная премия будет зависеть от результатов работы учреждения и фактически отработанного времени. Она не сможет превышать 20% базового оклада.
Министерство финансов также предлагает установить общую базовую ставку для расчета зарплат на уровне 4 200 леев. Для отдельных категорий работников предусмотрены более высокие ставки:
— депутаты — 4 700 леев;
— сотрудники центральных аппаратов министерств — 5 000 леев;
— президент, председатель парламента, премьер-министр и министры — 5 300 леев;
— судьи Конституционного суда — 6 900 леев.
Размеры базовых ставок будут утверждаться законом о государственном бюджете на 2027 год. Для расчета оклада соответствующую ставку умножат на коэффициент оплаты труда.
При этом сотрудникам, работающим на полную ставку, сохранят компенсацию, если после перерасчета их зарплата окажется ниже среднего заработка на последней занимаемой должности. Разницу будут рассчитывать исходя из среднемесячного заработка за период до 12 месяцев перед вступлением реформы в силу.
По прогнозам Министерства финансов, доля бюджетников, которым для достижения установленного в стране минимального размера зарплаты необходима компенсационная выплата, сократится с 19,7% в 2026 году до 10,3% в 2028 году.
Реформу планируют проводить поэтапно до 2032 года. К этому времени количество базовых ставок для расчета зарплат должно сократиться с шести до четырех.
