По результатам обсуждения возможных изменений и дополнений Трудового кодекса правительство одобрило введение нового термина «приостановка». Понятие обозначает временную невозможность продолжения деятельности подразделения, одного или группы работников.
Теперь, в случае временной остановки труда по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплата труда будет осуществляться в размере не менее 2/3 от базовой зарплаты работника за единицу времени, но каждый час остановки не менее размера одной минимальной зарплаты за единицу времени.
В случае, если остановка рабочего процесса имела место по причине работодателя, последний обязан компенсировать работнику полную зарплату. Техническая безработица в течение одного календарного года не будет превышать 4 месяцев, а ежемесячное пособие будет составлять 50% размера базовой зарплаты.
В то же время, согласно принятым изменениям на время отсутствия сотрудника, работодатель сможет заключить временный контракт на выполнение трудовых обязательств с другим лицом.
Согласно заявлениям авторов поправок к Трудовому кодексу введенные новшества будут способствовать повышению уровня защиты трудовых прав и законных интересов сторон трудового контракта.
