Экономист Роман Киркэ прокомментировал ситуацию с возвратом денежных средств Табурчану, заявив, что действующее законодательство не предусматривает подобной процедуры.
По его словам, с бухгалтерской и юридической точек зрения возникает вопрос, каким образом работник может вернуть работодателю заработную плату, надбавки или премии после того, как эти выплаты уже были произведены.
Киркэ отметил, что такие операции не могут иметь обратной силы, поскольку вместе с заработной платой уже были начислены и перечислены обязательные платежи, включая подоходный налог, медицинские и социальные взносы. Кроме того, как утверждает экономист, в бухгалтерском учете отсутствует механизм, позволяющий оформить подобный возврат.
В качестве одного из возможных вариантов он назвал заключение нового гражданско-правового договора, например договора дарения, который создал бы отдельное юридическое основание для перечисления денежных средств работодателю.
Еще одним возможным решением, по мнению Киркэ, могло бы стать судебное решение, вынесенное по итогам расследования. В таком случае суд мог бы определить размер причиненного ущерба, что стало бы законным основанием для возврата средств работодателю.
Экономист подчеркнул, что без соответствующего правового механизма процедура возврата ранее выплаченных денежных средств вызывает серьезные вопросы с точки зрения законодательства и бухгалтерского учета.
