В Трудовой кодекс хотят внести изменения, которые освобождают работодателя от необходимости объяснять молодому специалисту, почему испытательный срок оказался не пройденным.
В тоже время, категорически против данных поправок выступили представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы «CNSM».
«На сегодняшний день к молодым специалистам часто применяется практика испытательных сроков. Проект изменений в Кодекс означает, что через шесть месяцев работодатель сможет уволить молодого сотрудника без объяснения причин.
Напомню, несколько лет назад в Молдове был изменён Налоговый кодекс и расходы предприятий на обучение молодых специалистов на рабочем месте перестали облагаться налогами. А какой будет роль работодателей после принятия поправок? Получить готового специалиста, не вложив в его обучение ни бана, да ещё и с возможностью уволить его в любой момент по собственному усмотрению? Словом, всё мы будем активно доводить до сведения работников молдавской экономики и, разумеется, искать решения с авторами поправок», -сообщает вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы «CNSM».
В тоже время, существует огромный риск, что работодатель будет просто использовать труд молодого специалиста, при этом оплачивая мизерную зарплату, а затем увольняя без объяснения причин. И так может продолжаться бесконечно, новые работники будут заменять старых.
Как молодые люди, которые вчера закончили университет, могут реализовать свой потенциал и показать свои знания, если законодательно они совершенно никак не защищены. Их могут уволить в любой момент и за любую оплошность без объяснения причин.
