По информации издания bizlaw.md работодатели будут обязаны обеспечивать особые условия труда для беременных, недавно родивших и кормящих грудью матерей.
Главная задача работодателя – максимально помочь женщине избежать риска для собственного здоровья и обезопасить ребенка.
Работодатель обязан временно изменить условия труда для женщины, исключив все факторы риска. Если замена невозможна, то женщине предоставляется другая работа с сохранением средней заработной платы.
Беременные и кормящие матери не допускаются к ночной работе, работе под землей и другим опасным видам деятельности.
Кроме этого, для беременной женщины, сотруднику, у которого есть ребенок в возрасте до 10 лет или ребенок с инвалидностью, или же работнику, который ухаживает за больным родственником, работодатель обязан предоставить день или неделю работы неполный день.
