Реформа заработной платы, принятая в декабре 2018 года, была непродуманным проектом, без исследования воздействия, без переговоров со структурами, непосредственно вовлеченными в этот процесс, заявляет советник президента по вопросам образования Корнелиу Попович, сообщает Actualitati.md со ссылкой на Noi.md.

По словам советника, хотя закон предусматривает повышение заработной платы, Правительство не выделило дополнительных источников для покрытия этих расходов. В результате данной реформы Правительство навязало образовательным учреждениям новые экономические и финансовые условия, которые вызвали обеспокоенность Федерации профсоюза образования и науки Республики Молдова (FSEŞ).

Попович указывает, что эти новые условия вызвали ряд проблем:

возникновение проблем при определении заработной платы в условиях выделения бюджетных средств, равных стоимости государственного заказа;.

обеспечение заработной платы учреждений всего на 6−8 месяцев 2019 года;.

навязывание образовательным учреждениям снижения заработной платы в результате возникновения некоторых финансовых пробелов;.

увеличение дефицита бюджета в разделе фонда оплаты труда, который составляет около 120 млн леев;.

возникновение неопределенности в отношении выплаты будущих отпускных пособий.

Ранее представители Администрации президента, профсоюзов, многих рабочих коллективов предупредили Правительство о необходимости устранить недостатки, содержащиеся в Законе о единой системе оплаты труда в бюджетном секторе.

«К сожалению, Правительство не отреагировало на эти требования. В создавшихся обстоятельствах мы подтверждаем необходимость определения решений для устранения расхождений между бюджетными ассигнованиями и положениями Закона о единой системе оплаты труда в бюджетном секторе и ряда постановлений Правительства. Необходимо также пересмотреть государственный бюджет на 2019 год в плане обеспечения финансовых источников для осуществления реформы заработной платы, начатой в декабре 2018 года», — подчеркнул Корнелиу Попович.

Закон о единой системе оплаты труда в бюджетном секторе вступил в силу 1 декабря 2018 года.

ПОДЕЛИТЬСЯ