Неприятный сюрприз может ожидать работников. Речь идет о возможной утрате ряда прав и гарантий, которыми они пользуются в настоящее время.
Неиспользованные отпуска могут аннулировать, дополнительные дни отдыха — сократить, а некоторые льготы за стаж работы — отменить. Об этом заявил вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Серджиу Саинчук, раскритиковавший подход властей к переносу европейского законодательства в национальное, пишет bani.md.
По словам представителя профсоюзов, Молдове предстоит внедрить в национальное законодательство около 15 европейских директив в сфере трудовых отношений. Проблема, как он утверждает, заключается в том, что некоторые законодательные изменения могут привести к сокращению существующих социальных гарантий вместо усиления защиты работников.
«Знакомо ли содержание этих директив нашим работодателям и нашим инспекторам, которые должны обеспечить их выполнение? Думаю, нам предстоит еще очень много работать в этом направлении», — заявил Серджиу Саинчук.
Одно из наиболее спорных изменений, на которое обратил внимание представитель профсоюзов, касается неиспользованных ежегодных отпусков. Саинчук утверждает, что согласно положениям закона № 47, на который он ссылается, накопленные и неиспользованные до 2029 года дни отпуска могут быть аннулированы. Это означало бы лишение работников уже приобретенного права.
Представитель профсоюзов также критикует намерение сделать график отпусков необязательным документом. По его мнению, такая гибкость может создать трудности как для работников, так и для организации деятельности предприятий.
Еще одно оспариваемое изменение — возможность сделать штатное расписание необязательным. Саинчук считает, что подобная мера вызывает вопросы в условиях, когда Молдова пытается бороться с незадекларированной занятостью и теневой экономикой.
Недовольство профсоюзов вызывают и предложения изменить порядок расчета ежегодного отпуска, перейдя от календарных дней к рабочим, а также отменить некоторые дополнительные отпуска, предоставляемые за стаж работы.
Саинчук напомнил, что такие гарантии были введены в ряде отраслей экономики, включая транспорт, строительство и промышленность, чтобы стимулировать работников оставаться на одном предприятии. Их отмена, по его мнению, означала бы потерю важной льготы для опытных сотрудников.
Изменения могут затронуть и государственных служащих, для которых обсуждается сокращение дополнительных отпусков независимо от профессиональной категории.
«Это была единственная дополнительная гарантия помимо заработной платы, которую получает государственный служащий. И в итоге получится, что дополнительные отпуска отменят для всех, абсолютно для всех», — предупредил вице-председатель CNSM.
Помимо изменений, касающихся отпусков и других социальных гарантий, Саинчук обратил внимание на снижение покупательной способности работников. По его словам, возможное повышение зарплат бюджетников примерно на 10% с 1 января 2027 года рискует быть практически полностью нивелировано ростом цен.
Представитель профсоюзов сослался на уровень инфляции в сентябре, составивший 9,6%, и отметил, что номинальное повышение зарплат не обязательно означает улучшение уровня жизни.
В то же время представитель профсоюзов признает преимущества процесса европейской интеграции, включая возможность расширения соглашений о социальном обеспечении и усиления защиты граждан Молдовы, работающих за рубежом.
Однако Серджиу Саинчук настаивает, что внедрение европейских директив не должно использоваться как оправдание для сокращения уже приобретенных работниками прав. По его мнению, гармонизация законодательства должна быть направлена на улучшение условий труда и приближение к европейским социальным стандартам, а не на сокращение существующих гарантий.
